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TL;DR — Placer des candidats BTS en alternance, c’est gérer deux pipelines simultanément : celui des candidats et celui des entreprises. Quand les deux ne sont pas synchronisés, des candidats motiviqués tombent entre les mailles. Voici comment Bloom Alternance permet aux CFA de piloter ces deux processus depuis un seul endroit et de maximiser leur taux de placement avant la rentrée.
Le problème que Bloom résout : deux processus qui ne se parlent pas
Quand un directeur de CFA demande à son équipe « où en est-on sur les placements BTS », la réponse tient souvent dans un fichier Excel, une conversation WhatsApp et la mémoire d’un chargé de relations entreprises. Ce n’est pas un problème de compétences. C’est un problème d’outillage.
D’un côté, les candidats arrivent en flux continu depuis Parcoursup, des candidatures directes, des salons. De l’autre, les entreprises partenaires ont des besoins variables, des délais de réponse différents, et des contacts qui changent. Faire se rencontrer les deux sans outil dédié, c’est laisser des opportunités se perdre, souvent sans même s’en rendre compte.
Bloom Alternance est conçu pour résoudre exactement ce problème : centraliser les deux pipelines, les faire dialoguer, et donner à l’équipe du CFA une vue claire sur ce qui avance et ce qui bloque.
Étape 1 : centralisez vos candidats BTS en un seul endroit
Le premier bénéfice de Bloom, c’est de mettre fin à la dispersion. Toutes les candidatures reçues depuis Parcoursup, les jobboards où le CFA diffuse ses offres, les candidatures directes arrivent dans un espace unique. Fini les doublons, les profils perés dans des boîtes mail différentes, les relances oubliées.
Chaque candidat dispose d’un dossier complet : CV, lettre de motivation, niveau de formation, disponibilité géographique, BTS visé, rythme d’alternance souhaité. L’équipe peut avancer le statut de chaque dossier en temps réel, sans ressaisie et sans risque d’oubli.
Pour les CFA qui gèrent plusieurs BTS en parallèle (MCO, NDRC, GPME…), cette centralisation est particulièrement précieuse : chaque filière a son propre pipeline, visible par l’ensemble de l’équipe, sans qu’il soit nécessaire de multiplier les outils ou les tableaux de suivi.
Étape 2 : activez votre vivier entreprises pour les BTS
La mise en relation ne peut pas fonctionner si les entreprises ne sont pas prêtes à recevoir des profils. Bloom permet au CFA de diffuser ses offres de formation BTS sur plusieurs plateformes de recrutement simultanément, sans ressaisie, depuis un seul endroit.
Le CFA crée ses pages formation (BTS MCO, BTS SIO, BTS NDRC…) avec les éléments clés : objectifs, missions proposées, rythme, prérequis. Ces pages sont ensuite relayées sur les jobboards sélectionnés. Résultat : les entreprises qui cherchent des alternants BTS trouvent les offres du CFA là où elles cherchent et les candidatures qu’elles génèrent remontent automatiquement dans le pipeline.
L’équipe peut également identifier quels jobboards génèrent le plus de candidatures qualifiées pour chaque BTS, et ajuster la stratégie de diffusion en conséquence. Ce niveau de lisibilité est impossible à atteindre avec des outils non intégrés.
Pour aller plus loin sur la stratégie de développement du vivier entreprises, consultez notre article sur comment trouver des entreprises qui recrutent des alternants.
Étape 3 : orchestrez la mise en relation candidat-entreprise
C’est l’étape où Bloom crée le plus de valeur. Une fois les candidats centralisés et les entreprises activées, l’outil suggère les meilleures correspondances entre les profils et les besoins des entreprises partenaires. L’algorithme de matching prend en compte le BTS préparé, le secteur visé, la zone géographique et la disponibilité du candidat.
Le suivi de chaque mise en relation est centralisé : entretien programmé, réponse de l’entreprise, relance à effectuer. Les alertes personnalisées permettent de ne jamais laisser une opportunité sans suite. C’est ce qui permet de réduire le délai entre la candidature et la signature du contrat et donc de placer plus d’alternants avant la rentrée.
Pour comprendre pourquoi ce rôle d’intermédiaire actif est central, relisez notre article sur les 8 étapes du parcours d’un candidat BTS en alternance.
→ Vous voulez voir concrètement comment Bloom orchestre ces mises en relation pour votre CFA ? Prenez rendez-vous avec un expert Bloom Alternance.
Étape 4 : pilotez votre taux de placement par filière BTS
Placer des candidats c’est bien. Savoir précisément où vous en êtes, filière par filière, semaine après semaine, c’est ce qui permet d’anticiper les problèmes plutôt que de les gérer dans l’urgence.
Bloom donne accès à un tableau de bord en temps réel : combien de candidats ont un entretien planifié, combien ont déjà signé un contrat, combien sont encore sans entreprise à J-30 de la rentrée. Ces indicateurs, déclinés par filière, permettent d’identifier immédiatement les filières en tension et d’activer les bonnes actions en priorité.
Pour les directeurs de CFA qui gèrent plusieurs promos BTS simultanément, ce niveau de pilotage est ce qui fait la différence entre une rentrée subie et une rentrée maîtrisée. Les indicateurs clés à suivre en priorité sont détaillés dans notre article sur les 8 indicateurs clés pour piloter votre CFA.
Avant / après Bloom : ce qui change concrètement
Sans Bloom : les candidatures arrivent sur plusieurs canaux différents. L’équipe ressaisit manuellement dans Excel. Les relances dépendent de la mémoire de chaque chargé de relations. Le directeur ne sait jamais précisément combien de candidats sont encore sans entreprise à trois semaines de la rentrée.
Avec Bloom : toutes les candidatures convergent dans un pipeline unique. La diffusion des offres est automatisée sur les plateformes sélectionnées. Les relances sont alertées automatiquement. Le directeur a une vue en temps réel sur le taux de placement par filière BTS.
Le résultat : moins de temps passé à coordonner, plus de temps consacré à ce qui compte vraiment, la relation avec les candidats et les entreprises. Plus de 100 établissements et CFA font déjà confiance à Bloom Alternance pour piloter leurs placements.
→ Vous voulez voir comment Bloom peut s’intégrer dans votre process actuel ? Prenez rendez-vous avec un expert Bloom Alternance.
En résumé : ce qu’il faut retenir
→ Centraliser les candidatures BTS dans un seul pipeline élimine les pertes de profils et les doublons entre canaux.
→ La multidiffusion automatisée des offres de formation génère plus de candidatures qualifiées sans charge supplémentaire pour l’équipe.
→ Le matching candidat-entreprise suggéré par l’outil réduit le délai de placement et augmente la pertinence des mises en relation.
→ Le tableau de bord par filière BTS permet de piloter le taux de placement en temps réel et d’anticiper les tensions avant la rentrée.
FAQ
Bloom Alternance est-il adapté aux CFA qui gèrent plusieurs BTS en parallèle ?
Oui. La plateforme permet de gérer plusieurs pipelines en parallèle, avec une vue par filière. Chaque BTS (MCO, NDRC, GPME, SAM, SIO…) a son propre flux de candidatures et de mises en relation, visible par l’ensemble de l’équipe.
Combien de temps faut-il pour mettre en place Bloom dans un CFA ?
La prise en main est conçue pour être rapide. L’équipe Bloom accompagne les CFA à la mise en place, avec un onboarding dédié. La plupart des établissements sont opérationnels en quelques jours.
Bloom remplace-t-il le travail de l’équipe relations entreprises ?
Non. Bloom outille l’équipe, il ne la remplace pas. Le contact humain avec les entreprises partenaires reste essentiel. Ce que Bloom élimine, c’est la charge administrative et la perte d’information qui empêchent l’équipe de se concentrer sur ce qui a de la valeur.
Est-il possible de voir quelles plateformes génèrent le plus de candidatures qualifiées ?
Oui. Le tableau de bord Bloom permet d’identifier en temps réel les jobboards les plus performants par filière et d’ajuster la stratégie de diffusion en conséquence.
Bloom est-il utilisé uniquement pour les BTS ?
Non. La solution accompagne les CFA sur l’ensemble de leurs formations en alternance.
