Livre blanc · Édition 2026
Chaque contrat compte.
Le guide pour transformer plus de candidats en apprentis sous contrat, avec la même équipe.
Pour les directions de CFA et d’écoles en alternance, et leurs équipes admissions et relations entreprises
Mesurer ce que coûte un candidat perdu
Capter les candidatures et gérer les admissions
Placer : l’étape qui fait le chiffre
Contractualiser, faire tenir le contrat, piloter
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23 pages, gratuites. Quelques informations sur vous et votre établissement, et le guide est à vous.
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Bonne lecture. Si une question vous vient, nous sommes à une démo de vous.
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Ce que vous y trouverez.
Mesurer ce que coûte un candidat perdu
L’entonnoir d’un CFA fictif, chiffré passage par passage, les cinq passages où se concentrent les pertes et une grille pour chiffrer, avec vos NPEC, la prise en charge non déclenchée.
Capter les candidatures et gérer les admissions
Une seule entrée pour toutes les candidatures, une première réponse le jour même, des statuts écrits pour tous les campus et les huit informations à recueillir pour placer ensuite.
Placer : l’étape qui fait le chiffre
Le compte à rebours de la rentrée, l’organisation des relations entreprises, la méthode en cinq gestes et l’argumentaire employeur 2026, aides à l’embauche comprises.
Contractualiser, faire tenir le contrat, piloter
Les délais légaux du contrat, les 45 jours qui décident, Qualiopi au 1er novembre 2026, huit indicateurs, le calendrier de la rentrée et un auto-diagnostic en quinze affirmations.
9 125 €
engagés par les OPCO en 2024 pour la formation, en moyenne par contrat d’apprentissage
3 mois
au plus pour commencer sa formation en CFA sans employeur
45 jours
de formation en entreprise pendant lesquels le contrat peut être rompu librement
Sources : France compétences, rapport sur l’usage des fonds de la formation professionnelle, édition 2025 (données 2024) ; Code du travail, art. L6222-12-1 et R6332-25 ; Code du travail, art. L6222-18.
Un guide pour transformer plus de candidats en apprentis sous contrat
Un CFA est financé au contrat signé : chaque contrat ouvre droit à un niveau de prise en charge, le NPEC, versé au CFA par l’OPCO de l’employeur. Ses recettes dépendent des contrats signés et de ceux qui vont à leur terme, pas du nombre de candidatures.
Ce livre blanc de 23 pages suit la chaîne de l’alternance, de la première candidature au contrat qui tient. Chaque chapitre se termine par trois actions à lancer dès cette semaine, sans outil ni budget.
Ce que vous y trouverez
- Mesurer : l’entonnoir chiffré d’un CFA fictif et une grille pour chiffrer en euros vos admis restés sans entreprise.
- Capter : une seule entrée pour toutes les candidatures, une première réponse le jour même, chaque canal mesuré au contrat signé.
- Gérer les admissions : des statuts communs à tous les campus, une décision à date annoncée, huit informations à recueillir pour placer ensuite.
- Placer : le compte à rebours de la rentrée, la méthode en cinq gestes et l’argumentaire employeur 2026.
- Contractualiser : les délais légaux et les 45 jours de formation en entreprise pendant lesquels le contrat peut être rompu librement.
- Piloter : huit indicateurs, leur calcul, leur rythme et qui les suit.
Ce qui a changé en 2025 et 2026
Chaque contrat se gagne plus durement : participation de 750 € à la charge de l’employeur pour les diplômes de niveau 6 ou plus, aides à l’embauche modulées pour les contrats conclus depuis le 8 mars 2026, niveaux de prise en charge recalculés au 1er septembre 2026, en hausse ou en baisse selon la certification. Le guide rappelle aussi que le Code du travail charge les CFA d’accompagner les candidats dans leur recherche d’un employeur (art. L6231-2), et que le référentiel Qualiopi du 1er novembre 2026 renforce le suivi des apprentis.
Il se termine par un calendrier de la rentrée, un auto-diagnostic en quinze affirmations et la liste des sources. Références légales et montants à jour au 28 septembre 2026.
Ce livre blanc est publié par Bloom, le logiciel des CFA et des écoles en alternance qui relie les admissions au placement.
La prochaine rentrée se prépare maintenant.
45 minutes en visio, sur un compte configuré aux couleurs de votre école. Vous voyez un candidat traverser la chaîne, de sa candidature à son contrat.